Notre démarche RSE
Ces dernières années, les enjeux climatiques ont pris de plus en plus d’ampleur au sein de la société. En effet, les populations prennent conscience des enjeux futurs et s’adaptent pour avoir un comportement vertueux et une empreinte plus juste pour les générations futures. Chez Herport, nous avons bien pris la mesure de la responsabilité qui nous incombe et du rôle crucial de nos partenaires. C’est par l’action que nous allons faire changer les choses. Nous sommes pour l’innovation, nous soutenons des projets qui contribuent au changement et nous entreprenons des actions pour qu’à notre échelle, nous puissions accompagner cette transition écologique. Il est important que notre entreprise puisse suivre le mouvement des grandes institutions sans faire obstacle au sens de l’histoire.
Par ailleurs, à une période où les inégalités sont encore présentes, Herport a toujours voulu s’engager sur une politique responsable, équitable et humaine vis-à-vis des relations qu’elle avait avec les différentes parties prenantes de l’entreprise. Par conséquent, il est important pour nous de mener une politique d’inclusion sociale et une gestion des collaborateurs sur la base d’un management participatif. Enfin nous nous engageons à partager les richesses de l’entreprise établies sur les résultats annuels en distribuant une prime de participation.
Pour conclure, le monde que nous connaissons a muté et c’est à nous, acteurs de la modernité, d’endosser la pleine responsabilité de ces changements.
Emmanuel THUAL
CEO at HERPORT Group
Notre engagement pour l’égalité professionnelle
Chez Herport, nous sommes engagés à garantir l’égalité des chances et à favoriser un environnement de travail inclusif. Voici notre Index Égalité Professionnelle 2025, qui reflète nos actions en faveur de l’équité entre les femmes et les hommes :
Index Égalité Professionnelle 2025 (données 2024) :
- Score global : 75/100
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 10,2 % en faveur des hommes (25 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 3,2 % en faveur des femmes (35 points)
- Augmentations des salariées après un congé maternité : 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation (15 points)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 femme (0 point)
Nos objectifs de progression
- Réduire l’écart de rémunération des cadres de 50 ans et plus
- Promouvoir ou recruter davantage de femmes à des postes commerciaux ou de direction
Nous poursuivons nos efforts pour renforcer la mixité et garantir des opportunités professionnelles égales pour tous.